5月9日上午，港口集團在二樓會議室召開“解放思想、追趕超越，推動高質量發(fā)展”大討論活動動員會以及全體中層干部集體廉政談話會。集團黨委書記、董事長施渠平主持會議并對開展大討論活動進行動員部署。集團公司副總經(jīng)理毛玉祥、紀委書記崔劍、副總經(jīng)理過興發(fā)、全體中層干部、基層單位黨群科長、行政科長、黨支部書記代表近90人參加了會議。會前，毛玉祥副總經(jīng)理對企業(yè)月度工作進行了安排部署。

施渠平同志指出，大討論活動從現(xiàn)在開始到6月底結束，分三個階段進行。第一階段學習動員、營造氛圍，形成解放思想、追趕超越、推動高質量發(fā)展的共識；第二階段討論獻策、查找短板，研究解放思想、追趕超越、推動高質量發(fā)展的目標；第三階段理清思路、明確任務，謀劃追趕超越、高質量發(fā)展的措施。大討論主要任務是按照市委統(tǒng)一安排部署，動員集團上下進一步解放思想、奮發(fā)作為，搶抓港口一體化和港口高質量發(fā)展機遇，奮力推動南通港轉型升級發(fā)展、再創(chuàng)百年南通港新輝煌，著力實現(xiàn)企業(yè)三年過渡期“穩(wěn)定、轉移、融合”發(fā)展。

施渠平同志要求，各單位、各部門首先要充分認識開展大討論活動的目的意義，著力解決好“解放思想、凝聚共識”，“搶抓機遇、匯聚力量”，“發(fā)展思路、工作重心”，“精神狀態(tài)、工作落實”四個方面的問題；其次是緊緊扭住“搶抓港口一體化發(fā)展機遇”、“開展‘七破七立’”、“南通建設上?！贝箝T’”、“企業(yè)轉型升級高質量融合發(fā)展”、“切實轉變機關作風”、“打造服務型黨組織”等六項重點任務，推動大討論活動扎實深入開展；第三要通過開展大討論活動，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，奮力推動各項重點工作取得新突破；第四要精心組織，在“嚴”和“實”上下功夫、出真招、求實效，確保大討論活動不虛不空、不走過場、取得實效，切實做到“真學習、真討論、真找問題、真對標和真落實”。

施渠平同志強調，集團上下一定要堅決按照省委、市委的要求，進一步解放思想、凝心聚力，進一步堅定信心、破解難題，進一步搶抓機遇、奮發(fā)作為，進一步壓實責任、狠抓落實，在奮力書寫新時代港口發(fā)展南通篇章的宏偉實踐中，以強毅力行、追江趕海的精神和氣魄，打好橫港沙基地建設工程、通州分公司環(huán)保提升改造工程、集裝箱業(yè)務轉移工程的“三大工程”攻堅戰(zhàn)，為推動南通港轉型升級發(fā)展作出新的更大的貢獻，爭做南通高質量發(fā)展的“排頭兵”。

隨后，召開了集團公司全體中層干部集體談話會，集團紀委書記崔劍主持會議并宣讀了企業(yè)中層干部任免文件。結合“5·10”思廉日活動計劃，企業(yè)全體中層干部集體觀看了廉潔警示教育片《罔顧法紀者鑒》，并簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》。

本次港口集團對中層干部的新一輪任用，是企業(yè)完成優(yōu)化重組，成為國有法人獨資企業(yè)后的首次集中干部任免，同時制定出臺了《中層領導人員選拔任用工作規(guī)定（試行）》，對集團中層干部選拔任用工作作了全新規(guī)定。下一步，集團還將出臺《中層領導人員管理辦法》，對中層干部交流、輪崗、職業(yè)發(fā)展和退出等機制作出相關規(guī)定。集團黨委對做好這次干部選任工作高度重視，根據(jù)企業(yè)干部隊伍建設實際和工作需要，堅持落實“三項機制”、體現(xiàn)人崗相適、推進干部交流、注重統(tǒng)籌考慮等原則，在推薦考察、綜合醞釀、通盤考慮的基礎上，經(jīng)集團黨委會研究，作出了任免決定。

會上，施渠平同志對集團全體中層干部提出了政治過硬、本領高強、勇于擔當、崇德守廉、愛崗愛企的五點殷切希望和要求。

最后，施渠平同志勉勵大家：集團公司三年過渡期的總體思路和發(fā)展目標已經(jīng)確定，干部就是干事創(chuàng)業(yè)的決定因素。要求全體中層干部以不忘初心、牢記使命的責任擔當，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，以務實重行、開拓創(chuàng)新的實干作風，牢記忠誠干凈擔當盡責的要求，踏踏實實做事、清清白白做人，不辱使命、不負重托，為實現(xiàn)港口高質量和可持續(xù)發(fā)展作出新的更大貢獻，當好新時代的答卷人,奮力書寫蓄勢揚帆、行穩(wěn)致遠的新時代南通港口發(fā)展新篇章。